为什么华尔街喜欢这个男同性恋者 2018-10-26 03:19:16

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纽约 - 十多年前,托德西尔斯在华尔街的第一份工作只有一个多星期的时间,当时他的老板,一位董事总经理在前面给同事打电话“f ------ fagot”刚刚从杜克大学毕业的西尔斯,从大一开始就是公开的同性恋

他对这个评论感到非常不满 - 事实上,一位主管如此随意地使用了那种语言 - 他决定做点什么他自高中以来没有做过:假装是直的“我的第一个想法是,我的上帝,我必须快速回到壁橱里”他组成了一个女朋友,假装是直的,但这个诡计很痛苦,他八个月之后,他离开了他在公司的分析师职位,发誓永远不会再隐瞒他的性行为“街道已经走了很长一段路”从那时起“人们会看着你,就像你有三个头,如果你是其中一个反同性恋今天的公司,“西尔斯说,现在36岁,并嫁给了一个名叫克里斯加文的男人,而公开的牛棚大人物财务专业人士西尔斯正在致力于改变他的使命两年前,他创办了Out on the Street,一个女同性恋,同性恋,双性恋,并且已经褪色,在街道的最高点仍然像一些地方的老男孩俱乐部

跨性别领导和网络团队针对高级行业高管,他开玩笑地称之为“一个很好的老同性恋网络”现在华尔街一些最有权势的男人和女人涌向西尔斯集团及其年度大会“我们已经瑞士瑞士信贷集团董事总经理斯蒂芬•潘恩(Stephen Paine)曾在该组织领导委员会任职,该集团为同性恋华尔街人士和他们的盟友提供了谈论真正压力点的机会“他说本月早些时候在街上举行的第二届年会在美国银行中城区总部召开,就在占领华尔街抗议者前一天举行的五一节抗议活动前夕与来自花旗集团,摩根士丹利,巴克莱和高盛会议的一些最大公司的参与者挤在一起,他们穿着紧身西装,在“华尔街的L':了解女同性恋金融服务经验”和“平衡行为:客户挑战”美国银行经常受到批评的首席执行官布莱恩·莫伊尼汉发表当天的开幕致辞当天最引人注目的发言人之一是劳埃德·布兰克费恩,这位备受争议的高盛首席执行官一直支持他LGBT社区“我永远不会忘记,我可以成为有影响力的原因是因为我担任该公司的首席执行官,”布兰克费恩告诉听众,他表达了他对华尔街LGBT平等的支持 - 以及整个社会“在我们的业务以及其他公司中营造一个环境非常重要,在这些公司中,人们可以充分发挥自己的潜力,并将自己的整个自我带到工作场所,“Blankfein wrot在美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)出来支持同性婚姻之后发送给赫芬顿邮报的电子邮件声明中“我们加入他的支持”该集团迄今已有11家成员公司,包括摩根士丹利,德意志银行,信贷瑞士,私募股权公司KKR和会计巨头毕马威,除了美国银行和高盛每家公司支付25,000美元的年费 - 其员工参加会议并可以访问参与者名单 - 相对而言全球金融机构整体预算中的一小部分是可以肯定的但是会员资格允许公司非常公开地展示其对LGBT问题的支持,这是近年来主要机构似乎热衷于做的事情,因为布兰克费恩的公众热情似乎表明** *华尔街的LGBT友好型面孔相对较新1999年,也就是西尔斯对高级金融文化的不和谐介绍仅仅一年之后,纽约杂志的封面故事突显了G的可怕之处在这个行业工作的女孩和女同性恋这件作品以银行家乔丹尼尔的故事开场,据报道他曾被德意志纳银行的老板解雇,因为他透露自己是同性恋,并要求公司将医疗保险福利延长给他的伴侣“赞军方,金融界宣布了一项不写的“不要求不说”的政策,这种政策赋予同性恋者一个繁荣的机会,但前提是他们故意掩盖他们的个人生活,“ 然而,从那时起,“发生了巨大变化”,西尔斯表示,大多数大型金融公司都将利益扩展到同性伴侣并实施反歧视政策银行和金融服务现在已成为LGBT员工的第二友好行业根据“企业平等指数”,律师事务所的背后,倡导组织人权运动的年度报告“金融和其他竞争激烈的企业意识到世界上没有什么比人才更重要了”,Ken Mehlman说

共和党全国委员会前主席,2010年出版,退出政治两年后,梅尔曼现在担任私募股权公司KKR的全球公共事务负责人,同时也是Out on the Street的领导委员会“如果你的话目标是吸引最优秀和最聪明的人,然后你必须确保那些人,其中一些人是同性恋,觉得这是一个他们受欢迎的地方,他们喜欢工作“但事情远非完美传统的男孩俱乐部,曾经在街上运行仍然存在,并对金融职业轨迹产生微妙的影响,内部人士说:”旧网络的遗迹,权力的立场,使关于促销,薪酬和机会的决定一般,“瑞银卡普的全球行业研究总经理兼全球行业研究负责人埃里卡卡普说,他主持了”华尔街的华尔街“,多年前就出现了,但她说这样做的决定是”难以忍受“

“这个过程对女同性恋者来说特别困难,因为存在”多层次的差异“,首先是她们是女性,她们传统上没有最简单的融资途径,她说:”首先他们是女性,然后他们“同性恋,这更加分散于纯粹关注你心灵的内容”“我需要一点时间才能摆脱人们心中不重要的东西,”卡普补充道,她说,这使得像Out on the Street这样的组织所提供的支持和资源更为重要当然,已经有各种专业的亲密团体为金融领域的各类员工提供服务,但根据西尔斯的说法,很多人 - 尤其是LGBT群体 - 都集中精力年轻的20多岁的年轻人,而不是年长的高管,美国银行全球金融赞助商的副董事长兼董事总经理马克斯蒂芬兹现年50岁,四年前出来这是一个令人生畏的前景他有一个妻子和三个孩子们“我感到害怕,因为华尔街历来因为不是最友好的环境而享有声誉,”斯蒂芬兹说道虽然他描述了他的同事对这个消息的反应是“绝对积极的”,但他说,街头出局已经为他提供了一个重要的社区“作为华尔街的资深银行家,这个概念真的让我产生共鸣促使华尔街成为LGBT人群的首选工作场所”西尔斯和其他人停止了描述LGBT员工仍然在华尔街作为玻璃天花板所面临的微妙挑战但是,西尔斯说,仍然存在进步的障碍“所有事情永远不会平等,”卡普同意,这意味着微妙的歧视会阻碍任何跌倒的人在传统模式之外“看看各公司的各个执行委员会没有太多的多样性它主要是白人”更正:本文已经更新,以反映托德西尔斯的年​​龄是36岁而不是34岁